РУСАЛ Новокузнецкий Алюминиевый Завод

• 1939 год. Принято решение о строительстве завода.
• 1940 год. Начаты земляные работы. 
• 1943 год. Получен первый алюминий Сталинского (Новокузнецкого) алюминиевого завода. 
• 2001 год. Завод вошел в состав компании РУСАЛ.

На сегодняшний день завод представляет собой крупный промышленный комплекс: производственная мощность – 215 000 тонн/год; территория – 138,85 га; производство алюминия-сырца на заводе ведется в шести корпусах электролиза, где расположены 515 электролизеров.

Стратегия развития

Приняты следующие приоритетные стратегические направления:

• оптимизация и снижение затрат на производство с целью соблюдения целевых показателей Компании;
• повышение качества продукции и ее конкурентоспособности на мировом и отечественном рынках;
• расширение рынков сбыта и увеличение доли производства продукции с добавочной стоимостью;
• реализация плана природоохранных мероприятий предприятия.

В основе стратегии развития лежит экологическая направленность. Модернизация производства предусматривает полную замену всех электролизеров на агрегаты усовершенствованной конструкции, имеющие более высокие технико-экономические и экологические показатели, а также оснащение всех серий корпусов электролиза высокоэффективными «сухими» газоочистными установками (СГОУ), которые будут объединены в 2-х ступенчатую систему с действующими «мокрыми» газоочистками с эффективностью очистки более 99 %. Плановый объем инвестиций на реализацию природоохранной программы с 2018 года по 2024 год составляет 5 млрд рублей.

В 2006 г. были ликвидированы выпуски № 2 и № 3, с общим объемом сброса 300 тыс. м3. В 2013 г. полностью ликвидирован сброс промышленно-ливневых стоков с территории АО «РУСАЛ Новокузнецк». Реализован проект по строительству станции химической очистки воды на выпуске № 1, затраты 304 млн руб. В 2013 году полностью выведен из эксплуатации НкАЗ-1. В 2019- 2020 годах в рамках реализации плана природоохранных мероприятий построены «сухие» ГОУ № 81 и 82.

Ценности РУСАЛа – Уважение, Справедливость, Честность, Эффективность, Мужество, Забота, Доверие.

Социальная политика

На предприятии целенаправленно решаются вопросы повышения оплаты труда, помощи ветеранам, благотворительные мероприятия, медицинское и социальное обслуживание, организация культурного и спортивного отдыха работников и их семей, улучшения условий труда. Достигнутый уровень средней заработной платы является одним из самых высоких среди металлургических предприятий города. В условиях дефицита квалифицированного персонала важной стратегической задачей также считаем сохранение на предприятиях компании компетентных, профессиональных, сотрудников, разделяющих принятые коллективом ценности. Важное значение имеет создание комфортных условий работникам на производстве, работа по закреплению высококвалифицированных специалистов, развитию кадрового резерва.