Азот

КАО «Азот» (ранее — Ново-Кемеровский химический комбинат) — входит в десятку крупнейших предприятий Кемеровской области и является градообразующим предприятием города Кемерово. КАО «Азот» (входит в состав АО «СДС Азот») — крупнейший химический комплекс за Уралом. 

Предприятие производит и поставляет обширную номенклатуру химической продукции на мировой рынок Европейского и Азиатско-Тихоокеанского региона, в страны Африки, Северной и Латинской Америки и для сельхозпроизводителей Сибирского федерального округа; является основным поставщиком аммиачной селитры для горнодобывающей отрасли Сибири и Дальнего Востока с долей рынка в регионе около 85%; производитель 30% общего объёма капролактама в России и 50% общероссийского экспорта продукта. Общий объём основной продукции, выработанной КАО «Азот» в 2020 г., составил около 4,6 млн тонн. По итогам работы в 2020 г. «Азот» достиг нового исторического максимума по выпуску КАС (карбамидо-аммиачной смеси). Основными потребителями продукции являются промышленные и сельскохозяйственные предприятия более 40 стран мира. 

Дочерние предприятия КАО "Азот": 

• АО "Аммоний" (Республика Татарстан)
• ООО "ААТЗ" (Иркутская область)
• ООО "Центр передового земледелия" (г. Кемерово)
• ООО "Азот Майнинг Сервис" (г. Москва)
• ОАО "Мелеузовские минеральные удобрения" (Республика Башкортостан)

История и значимые даты

Решение о строительстве Ново-Кемеровского химического комбината было принято Советом Народных комиссаров СССР в апреле 1945 года. 5 ноября 1956 года была получена первая продукция предприятия. 

В 1955 из состава завода выделена и передана в ведение Министерства энергетики Ново-Кемеровская ТЭЦ. 

В 1975 году Ново-Кемеровский химкомбинат преобразован в КПО «Азот», который в 1993 году стал акционерным обществом открытого типа. В 1998 году предприятие вошло в состав холдинга СИБУР. 

В декабре 2011 года — КАО «Азот» вошло в состав компании АО «СДС Азот». 

Цели и развитие

Перед предприятием стоит амбициозная цель - к 2023 году стать лидером по эффективности в химической отрасли России. При этом неизменными остаются три главные ценности, на которых строится бизнес предприятия: безопасность, люди, профессионализм. 

На заводе создана служба по развитию производственной системы. В её задачи входит разработка и внедрение мероприятий, направленных на постоянный поиск и устранение потерь. 

Компания реализует крупный проект строительства нового комплекса по производству азотных удобрений. В составе комплекса планируется ряд установок, в том числе для производства аммиака (суточной мощностью 2 тысячи тонн) и азотной кислоты (1,2 тысячи тонн), для получения раствора аммиачной селитры (1,25 тысячи тонн) и производства пористой аммиачной селитры (1 тысяча тонн). Кроме того, будет построено производство карбамида (2,2 тысячи тонн в сутки) и сульфат нитрат аммония. 

Реализуется проект технического перевооружения производства минеральных удобрений, который позволит увеличить выпуск аммиачной селитры на 220 тыс. тонн в год (+20 % к текущим мощностям). 

Достижения

Предприятие неоднократно становилось лауреатом конкурсов:

• «100 лучших товаров Кузбасса»
• «Лучший Бренд Кузбасса»
• «100 лучших товаров России»
• «Лидер природоохранной деятельности России». 

С 2020 года на предприятии внедряется автоматизация электронного документооборота и реализуется программа «Цифровизация экономики». «Азот» стал одним из первых предприятий России, реализовавших такой подход в работе с нарядами-допусками и целевыми инструктажами, что позволит получить экономический эффект в течении 1 года работы в размере 11,8 млн рублей. 

Запущена эксплуатацию пилотная версия цифрового двойника цеха аммиак-2. Цифровой двойник — это программный аналог физического объекта или процесса, моделирующий технические характеристики и поведение реального объекта в условиях воздействий помех и окружающей среды. В планах - создание цифровых двойников всех основных производств. 

Социальная политика

На предприятии КАО «Азот» реализуется обширная социальная программа для работников предприятия, включающая в себя добровольное медицинское страхование, частичную компенсацию питания для всех сотрудников предприятия, жилищные программы, санаторно-курортный отдых, поддержку многодетных семей и др.